INTERVISIE
Voor groepen mensen die
werken in eenzelfde functie of op gelijkwaardig niveau en..
-	door uitwisseling elkaar willen ondersteunen en adviseren en van elkaar willen leren en..
-	daarbij gebruik willen maken van een procesbegeleider
Resultaat
De leden van de intervisiegroep… kennen en vertrouwen elkaar luisteren naar elkaar leren van elkaars ervaringen en creativiteit ondersteunen elkaar hebben inzicht in hun sterke en zwakke kanten ontwikkelen alternatieven voor hun eigen aanpak en gedrag
Werkwijze
De intervisiegroep komt periodiek bij elkaar voor een sessie van twee à drie uur. Aan het begin van de bijeenkomst wordt geïnventariseerd welke bespreekpunten er zijn en wordt gezamenlijk een keuze gemaakt. In een eerste ronde analyseren de deelnemers het gekozen bespreekpunt door middel van het stellen van inventariserende, verdiepende, maar niet oordelende vragen. Daarna volgt eventueel een herformulering van het bespreekpunt en vervolgens een adviesronde. De inbrenger van het bespreekpunt reageert en geeft aan welke adviezen hij als bruikbaar ervaart en gaat uitproberen. Na een korte evaluatie van het proces wordt de sessie afgerond of een nieuw bespreekpunt bij de kop genomen. Mijn rol als procesbegeleider is faciliteren, voorzitten, bijsturen, stimuleren en inspireren. De groepsleden kunnen daardoor met volle aandacht deel te nemen aan het intervisieproces.