| LOOPBAANBEGELEIDING | |
| Voor mensen die | |
| afscheid willen of moeten nemen [of al hebben genomen] van hun baan en | |
| - | nog niet weten naar wat voor werk zij op zoek willen gaan |
| - | meer zicht willen krijgen op hun kwaliteiten en mogelijke ontwikkeling |
| - | hun kwaliteiten meer willen inzetten |
| - | fluitend naar hun werk willen gaan |
| Resultaat | |
| Je weet | |
| - | wat je inspireert; wat bij je past en wat niet |
| - | wat je in huis hebt en wat je nog wilt ontwikkelen |
| - | waar je naartoe wilt |
| en je hebt een stappenplan gemaakt om daar te komen | |
| Werkwijze | |
|
Na een [kosteloos] intakegesprek, waarin we het gewenste resultaat
formuleren, nemen we ongeveer zes sessies van anderhalf uur de tijd om
op onderzoek uit te gaan. Met behulp van allerlei opdrachten en
oefeningen brengen we in kaart wie je bent, wat je wilt en kunt en welke
mogelijkheden er voor je zijn. Je maakt een stappenplan om daar te komen
waar je naar toe wilt. Als je dat wilt, ondersteun ik je ook bij het
solliciteren. Bijvoorbeeld door het samen analyseren van vacatures, hulp
bij het opstellen van je cv en sollicitatiebrief en voorbereiding van
sollicitatiegesprekken. In het geval dat iemand anders dan jijzelf opdrachtgever is [bijvoorbeeld je huidige werkgever] is overleg met de opdrachtgever in de vorm van en startgesprek, tussentijdse rapportage en eindevaluatie uiteraard mogelijk. |
|